Tjänstledighet sjukpenning

Om medarbetaren avbryter sin tjänstledighet eller om den löper ut under en pågående sjukperiod, ska en sjuklöneperiod påbörjas den första dagen som medarbetaren skulle ha arbetat. Det gäller under förutsättning att du inte redan har betalat en hel sjuklöneperiod sedan medarbetaren senast arbetade en hel dag. 1 räkna ut sjukpenning 2 Är du sjuk längre än 14 dagar kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Enligt Försäkringskassan (se här) kan den som är tjänstledig utan lön inte byta ut sin ledighet mot sjuklön. Som arbetstagare kan du bara få sjuklön för de dagar du skulle ha arbetat om du inte blivit sjuk. Däremot kan du ha rätt till sjukpenning. 3 sjukskriven utan sjukpenning 4 Om du inte kan arbeta för att du är sjuk kan du få sjukpenning. De första två veckorna du är sjuk betalar oftast din arbetsgivare sjuklön till dig i stället för din vanliga lön. För att få sjuklön krävs det att din arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. Det är din arbetsgivare som gör den bedömningen. 5 Om du inte kan ta ett arbete eller arbeta för att du är sjuk kan du få sjukpenning. Vem kan få sjukpenning? Du kan få sjukpenning om du. inte kan ta ett arbete eller arbeta för att du är sjuk; är inskriven och aktivt arbetssökande på Arbetsförmedlingen; har arbetat tidigare så att du har en sjukpenninggrundande inkomst; är. 6 Nej, om den anställde skulle varit tjänstledig under sjukperioden finns ingen skyldighet att betala ut sjuklön. Sjuklönen baseras på den lön som den anställde förlorar på att vara sjukfrånvarande. Då den anställde är tjänstledig utan lön blir det ingen sjuklön. Sjuklönen arbetsgivaren ska betala är 80 procent av vad. 7 sjuk under tjänstledighet för studier 8 Ska jag betala sjuklön under min medarbetares tjänstledighet?. 9 Enligt Försäkringskassan (se här) kan den som är tjänstledig utan lön inte byta ut sin ledighet mot sjuklön. 10 tjänstledigt istället för sjukskrivning 12
tjänstledighet sjukpenning