Sjukskrivning fast anställd

sjukskrivning fast anställd
Sjukpenning är något du kan få när du som anställd inte kan arbeta, för att du är sjuk. Det krävs en sjukskrivning av Försäkringskassan för att du ska få sjukpenning. Ändra omfattning på sjukpenning. 1 2 Du kan få sjukpenning om du. inte kan ta ett arbete eller arbeta för att du är sjuk. är inskriven och aktivt arbetssökande på Arbetsförmedlingen. har arbetat tidigare så att du har en sjukpenninggrundande inkomst. är försäkrad i Sverige. Du måste också vara försäkrad i Sverige. 3 4 Betala ut sjuklön. Om din anställda blir sjuk och du bedömer att hen inte kan arbeta ska du betala sjuklön under de första fjorton dagarna. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag. Avdraget ska vara 20 procent av den sjuklön som din anställda beräknas få under en genomsnittlig kalendervecka. 5 Om medarbetaren fortfarande är sjukskriven efter 14 dagar behöver du inte längre betala sjuklön. Medarbetaren ansöker istället om sjukpenning från Försäkringskassan från och med dag Du som arbetsgivare är skyldig att anmäla till Försäkringskassan om medarbetaren fortfarande är sjuk efter sjuklöneperiodens slut. 6 Sjukskrivningen gäller alltså först från den dag då personen anmält sig sjuk. Den som är anställd har då rätt till sjuklön under sjukskrivningens första 14 dagar. Om en anställd fortfarande är sjuk efter 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla det till Försäkringskassan, som också behöver ett läkarintyg. 7 8 Sjukpenning är något du kan få när du som anställd inte kan arbeta, för att du är sjuk. 9 Om sjukskrivningen varar längre än sju kalenderdagar ska den anställda lämna ett läkarintyg till dig. 10 11 12